{"id":218,"date":"2014-02-26T17:29:19","date_gmt":"2014-02-26T16:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pro-activity.es\/?page_id=218"},"modified":"2014-03-21T14:27:44","modified_gmt":"2014-03-21T13:27:44","slug":"seleccio-de-personal","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/serveis\/seleccio-de-personal\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3 de Personal"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: justify;\">Selecci\u00f3 de Personal<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La selecci\u00f3 de personal de HR Proactivity \u00e9s una \u00e0rea operativa dins de la nostra empresa centrada en el reclutament de personal i professionals qualificats aix\u00ed com comandaments i directius de nivell mitj\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nostre proc\u00e9s de reclutament \u00e9s extremadament efectiu a nivell de cost per als nostres clients. En la gesti\u00f3 de tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3 realitzem el treball amb la mateixa efic\u00e0cia i dedicaci\u00f3 que amb les recerques de llocs executius d&#8217;alt nivell.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hi ha, per descomptat, una difer\u00e8ncia en el m\u00e8tode d&#8217;identificaci\u00f3 de candidats potencials. Per a aquest tipus de llocs de treball, el nombre de possibles candidats sovint \u00e9s molt extens i l&#8217;objectiu \u00e9s trobar i atreure una \u00e0mplia selecci\u00f3 de candidats adequats. Aqu\u00ed \u00e9s on la publicitat en bosses d&#8217;ocupaci\u00f3 i les recerques en bases de dades s\u00f3n l&#8217;enfocament m\u00e9s eficient per a la contractaci\u00f3 d&#8217;aquest tipus de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">HR Proactivity utilitza canals d&#8217;avantguarda per contactar i atreure personal qualificat per als llocs de treball requerits. Treballem amb els millors i m\u00e9s efica\u00e7os portals d&#8217;ocupaci\u00f3 a Internet amb l&#8217;objectiu d&#8217;aconseguir el major abast i visibilitat possible i garantir d&#8217;aquesta manera la cobertura dels llocs vacants.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Complementem la nostra publicitat amb cerques a la base de dades nacionals i internacionals, a m\u00e9s de fer circular les ofertes a trav\u00e9s de xarxes socials espec\u00edfiques (com <a title=\"LinkedIn\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>) i Escoles de Negocis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">El nostre Proc\u00e9s de Selecci\u00f3 de Personal<\/h2>\n<p>&nbsp;<br \/>\nDe forma esquem\u00e0tica \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Preparaci\u00f3 del perfil<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Presentaci\u00f3 de la companyia &#8211; empresa<\/li>\n<li>Especificaci\u00f3 i descripci\u00f3 del lloc de treball<\/li>\n<li>Definici\u00f3 de les compet\u00e8ncies que ha de complir el perfil del candidat<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3 i Aprovaci\u00f3 del perfil complet<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3 del material per a les entrevistes (per entrevistes basades en compet\u00e8ncies)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase 1 Posada en marxa<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Business Intelligence: Identificaci\u00f3 i utilitzaci\u00f3 dels canals i mecanismes de recerca \/ publicitat m\u00e9s adequats<\/li>\n<li>An\u00e0lisi de la base de dades i xarxa de contactes d&#8217;HR Proactivity<\/li>\n<li>Processament i An\u00e0lisi de CV&#8217;s<\/li>\n<li>Filtratge de candidats<\/li>\n<li>Contacte telef\u00f2nic amb els candidats presel\u00b7leccionats i feed-back<\/li>\n<li>Primera entrevista amb els candidats seleccionats<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase 2 Avaluaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Entrevista en profunditat, centrada en les compet\u00e8ncies definides en el perfil<\/li>\n<li>Proves de gesti\u00f3<\/li>\n<li>Q\u00fcestionaris de personalitat<\/li>\n<li>Avaluaci\u00f3 d&#8217;habilitats i compet\u00e8ncies<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase 3 Presentaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Informe escrit dels candidats finalistes:<\/li>\n<li>Descripci\u00f3<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3 respecte al perfil de recerca: experi\u00e8ncia i compet\u00e8ncies personals<\/li>\n<li>Verificaci\u00f3 en profunditat de les refer\u00e8ncies<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fase 4 Conclusi\u00f3 i Seguiment<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vegada que el candidat s&#8217;ha incorporat a l&#8217;empresa client, HR Proactivity realitza seguiments peri\u00f2dics tant amb el candidat com amb l&#8217;empresa, per determinar si s&#8217;han complert les expectatives sobre el lloc de treball i dels seus objectius.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Garanties<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">HR Proactivity es compromet a no contactar directament amb els candidats que han estat contractats per l&#8217;empresa client per tal d&#8217;interessar-los en nous reptes professionals. Aquest comprom\u00eds no t\u00e9 l\u00edmit temporal llevat que hi hagi acord expr\u00e9s amb el client.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas que el treballador incorporat a trav\u00e9s nostre no rendeixi d&#8217;acord amb el perfil de recerca del client o el lloc quedi vacant per qualsevol circumst\u00e0ncia dins d&#8217;un per\u00edode m\u00e0xim d&#8217;entre 6 i 12 mesos (en funci\u00f3 del lloc de treball) des de la data d&#8217;incorporaci\u00f3, HR Proactivity es compromet a reempla\u00e7ar aquesta persona sense cost addicional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selecci\u00f3 de Personal &nbsp; La selecci\u00f3 de personal de HR Proactivity \u00e9s una \u00e0rea operativa dins de la nostra empresa centrada en el reclutament de personal i professionals qualificats aix\u00ed com comandaments i directius de nivell mitj\u00e0. El nostre proc\u00e9s de reclutament \u00e9s extremadament efectiu a nivell de cost per als nostres clients. En la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":197,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":434,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions\/434"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/197"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}