{"id":256,"date":"2014-02-26T17:25:09","date_gmt":"2014-02-26T16:25:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pro-activity.es\/?page_id=256"},"modified":"2014-03-21T14:22:25","modified_gmt":"2014-03-21T13:22:25","slug":"gestio-de-talent-i-plans-de-relleu","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/serveis\/consultoria-de-lideratge\/gestio-de-talent-i-plans-de-relleu\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 de Talent i Plans de Relleu"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: justify;\">Gesti\u00f3 de Talent i Plans de Relleu<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Planificaci\u00f3 de Relleus i la Gesti\u00f3 del Talent <\/strong>s\u00f3n processos altament eficients per sistem\u00e0ticament identificar, avaluar, desenvolupar i retenir executius d&#8217;alt rendiment i gran talent potencial a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qui succeir\u00e0 al Director General? Qui ser\u00e0 el seg\u00fcent director d&#8217;Operacions? Hi ha candidats interns que puguin donar el salt a aquests llocs d&#8217;una forma natural i efectiva? Quines s\u00f3n les seves compet\u00e8ncies en relaci\u00f3 als requeriments del lloc?Tenim una bona base de talents? Quins sectors patiran m\u00e9s problemes a nivell de reclutament en el futur?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respondre a aquestes preguntes amb \u00e8xit \u00e9s la clau per una competitiva <strong>planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 i la gesti\u00f3 del talent<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Amb el profund coneixement en aquesta mat\u00e8ria d&#8217;HR Proactivity, podem ajudar a la seva organitzaci\u00f3 en el seg\u00fcent:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><b>Identificar les compet\u00e8ncies<\/b> que les persones d&#8217;alt potencial necessiten per tenir \u00e8xit en l&#8217;empresa, en el marc de l&#8217;estrat\u00e8gia actual i futura.<\/li>\n<li><b>Identificar talent potencial<\/b> en etapes primerenques. Perqu\u00e8 els potencials candidats estiguin preparats per a comandaments directius quan sigui requerit per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li><strong>Crear un proc\u00e9s d&#8217;identificaci\u00f3 formal de potencial intern<\/strong>. Desenvolupar i implementar un pla de successi\u00f3 o relleu dep\u00e8n de la creaci\u00f3 d&#8217;un proc\u00e9s efectiu d&#8217;identificaci\u00f3 de talent.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quan se seleccionen candidats per a tots els llocs de lideratge i de comandament, la millor pr\u00e0ctica dicta que l&#8217;organitzaci\u00f3 hauria de considerar tant la promoci\u00f3 interna com les millors opcions externes. Com a resultat d&#8217;aix\u00f2, sempre recomanem als nostres clients portar a terme un esfor\u00e7 per avaluar i desenvolupar possibles candidats interns que podrien algun dia ocupar llocs executius i de direcci\u00f3 en l&#8217;organitzaci\u00f3. I en cas que resulti necessari iniciar una recerca externa de nous executius i personal amb talent, HR Proactivity disposa de les eines necess\u00e0ries per accedir al millor talent disponible per al lloc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesti\u00f3 de Talent i Plans de Relleu &nbsp; La Planificaci\u00f3 de Relleus i la Gesti\u00f3 del Talent s\u00f3n processos altament eficients per sistem\u00e0ticament identificar, avaluar, desenvolupar i retenir executius d&#8217;alt rendiment i gran talent potencial a l&#8217;empresa. Qui succeir\u00e0 al Director General? Qui ser\u00e0 el seg\u00fcent director d&#8217;Operacions? Hi ha candidats interns que puguin donar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":231,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions\/431"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}