{"id":284,"date":"2014-02-26T17:13:23","date_gmt":"2014-02-26T16:13:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pro-activity.es\/?page_id=284"},"modified":"2014-03-21T14:34:36","modified_gmt":"2014-03-21T13:34:36","slug":"guia-de-practica-professional","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/sobre-nosaltres\/guia-de-practica-professional\/","title":{"rendered":"Com Treballem"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\">Com Treballem<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A HR Proactivity ens guiem per unes rigoroses directrius de Pr\u00e0ctica Professional amb l&#8217;objectiu d&#8217;assistir als consultors i membres de la nostra empresa en les seves relacions amb els clients, candidats i el p\u00fablic en general.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El vincle entre HR Proactivity i els seus clients<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Treballem estretament amb els nostres clients en els processos de recerca i selecci\u00f3 d&#8217;executius. L&#8217;\u00e8xit en aquestes aliances dep\u00e8n del comprom\u00eds mutu, aix\u00ed com la confian\u00e7a, l&#8217;honradesa i la capacitat de resposta per a cada cas. HR Proactivity recomana que, per tal d&#8217;evitar malentesos posteriors, els acords entre clients i empreses es formalitzin per escrit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Acceptaci\u00f3 de l&#8217;enc\u00e0rrec<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El millor servei en recerca i selecci\u00f3 de personal comen\u00e7a amb una entesa i coneixement profunds de l&#8217;empresa client.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Acceptem nom\u00e9s aquelles tasques que considerem realitzables amb garanties, basant-nos en el nostre coneixement de les necessitats del client i l&#8217;habilitat per dur a terme la tasca assignada.<\/li>\n<li>Evitar o traspassar aquelles tasques que puguin portar a un conflicte d&#8217;interessos.<\/li>\n<li>Acord previ sobre la definici\u00f3 de l&#8217;organitzaci\u00f3 del client, honoraris i despeses aplicables aix\u00ed com les garanties ofertes a terme l&#8217;enc\u00e0rrec.<\/li>\n<li>Acordar amb el client quina informaci\u00f3 sobre el lloc de treball pot ser revelada als candidats durant el proc\u00e9s de recerca i selecci\u00f3, en quina forma i en quin moment.<\/li>\n<li>Assessorar el client de manera transparent i lleial sobre l&#8217;estrat\u00e8gia de cerca o selecci\u00f3 m\u00e9s adequada a cada cas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Execuci\u00f3 de l&#8217;enc\u00e0rrec<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Els consultors han de servir als seus clients amb integritat i objectivitat , fent tot el possible per dur a terme les activitats de recerca de personal basant-se en un examen imparcial dels fets m\u00e9s rellevants. En concret, un consultor de HR Proactivity ha de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Desenvolupar el proc\u00e9s de recerca o selecci\u00f3 de candidats qualificats basant-se en l&#8217;estrat\u00e8gia acordada amb el client.<\/li>\n<li>Desenvolupar, amb l&#8217;aprovaci\u00f3 del client, una completa descripci\u00f3 del lloc treball, i presentar-la als candidats finalistes abans de les entrevistes amb el client.<\/li>\n<li>Avaluar a fons els candidats abans de presentar-los al client per a l&#8217;entrevista. Aquesta avaluaci\u00f3 inclou entrevistes en profunditat, personals o per videoconfer\u00e8ncia, verificaci\u00f3 de refer\u00e8ncies i revisi\u00f3 de l&#8217;experi\u00e8ncia, i una avaluaci\u00f3 detallada de les fortaleses i debilitats del candidat en funci\u00f3 del lloc de treball al qual es presenta.<\/li>\n<li>Presentar tota la informaci\u00f3 relativa al candidat de forma honesta i transparent al client, i incloure aquelles reserves concernents al candidat que s\u00f3n pertinents per al lloc.<\/li>\n<li>Aconsellar i assessorar el client en el proc\u00e9s de recerca i selecci\u00f3 de personal en cas que la primera fase no hagi servit per trobar el candidat pertinent, oferint les alternatives necess\u00e0ries.<\/li>\n<li>Rebutjar l&#8217;enc\u00e0rrec si el consultor determina que el client ha falsejat dades o enganya els candidats i no rectifica aquesta situaci\u00f3.<\/li>\n<li>Abstenir-se de presentar candidats que no existeixi un enc\u00e0rrec formal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Preservaci\u00f3 de la confidencialitat<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Els consultors de HR Proactivity s&#8217;han d&#8217;esfor\u00e7ar al m\u00e0xim per protegir la informaci\u00f3 confidencial dels seus clients. Aix\u00ed un consultor ha de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Utilitza la informaci\u00f3 confidencial rebuda dels clients nom\u00e9s als efectes de la realitzaci\u00f3 de l&#8217;enc\u00e0rrec.<\/li>\n<li>Divulgar aquesta informaci\u00f3 confidencial nom\u00e9s a aquelles persones dins de l&#8217;empresa oa aquells candidats degudament qualificats que tenen necessitat de con\u00e8ixer la informaci\u00f3.<\/li>\n<li>No utilitzar aquesta informaci\u00f3 confidencial per a benefici personal, ni proporcionar informaci\u00f3 privilegiada a terceres parts per al seu benefici personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Evitant conflictes d&#8217;inter\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Els nostres consultors tenen l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;evitar qualsevol tipus de conflicte d&#8217;interessos. En concret han de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Rebutjar qualsevol tasca assignada si l&#8217;habilitat del consultor per oferir els serveis correctament no est\u00e0 garantida.<\/li>\n<li>Proporcionar als clients una lleialtat total del consultor com assessor professional en el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb els finalistes.<\/li>\n<li>Informar el client de qualsevol relaci\u00f3 personal o professional que els candidats puguin tenir amb el consultor i que puguin afectar l&#8217;objectivitat del proc\u00e9s.<\/li>\n<li>No acceptar cap tipus de compensaci\u00f3 per part dels candidats per ajudar-los a aconseguir un lloc de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RELACIONS ENTRE HR PROACTIVITY I ELS CANDIDATS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encara que la relaci\u00f3 principal d&#8217;un consultor \u00e9s amb el client, a HR Proactivity creiem necessari establir aix\u00ed mateix s\u00f2lides relacions professionals amb els candidats. Aquestes relacions es basen en l&#8217;honestedat, l&#8217;objectivitat, la precisi\u00f3 i el respecte per la confidencialitat. D&#8217;aquesta manera el consultor ha de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Explicar les relacions existents entre les parts involucrades en un proc\u00e9s de recerca o selecci\u00f3 i, particularment, els drets i obligacions del candidat en el proc\u00e9s.<\/li>\n<li>Proporcionar als candidats informaci\u00f3 rellevant i precisa sobre l&#8217;empresa i el lloc de treball.<\/li>\n<li>Encoratjar els candidats a presentar una correcta informaci\u00f3 sobre la seva experi\u00e8ncia i qualificacions.<\/li>\n<li>Presentar als clients informaci\u00f3 precisa i rellevant sobre els candidats, mantenint la cl\u00e0usula de confidencialitat respecte a certes informacions.<\/li>\n<li>Nom\u00e9s proporcionar curr\u00edculums confidencials de candidats o altra informaci\u00f3 confidencial quan el mateix candidat accedeixi a aix\u00f2 i en el context d&#8217;un enc\u00e0rrec formal.<\/li>\n<li>Advertir als candidats de la situaci\u00f3 de les seves candidatures de manera oportuna.<\/li>\n<li>Explicar que nom\u00e9s en circumst\u00e0ncies excepcionals, un individu pot presentar-se a m\u00e9s d&#8217;una recerca a la vegada, i nom\u00e9s si totes les parts involucrades estan d&#8217;acord.<\/li>\n<li>Advertir als candidats que, sempre que es mantinguin empleats per l&#8217;empresa client, la firma consultora no pot proposar com a candidats a una recerca o selecci\u00f3 diferent sense el perm\u00eds expr\u00e9s del client.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RELACIONS ENTRE HR PROACTIVITY I EMPRESES SUBCONTRACTADES<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">HR Proactivity algunes vegades pot fer \u00fas d&#8217;empreses subcontractades per assistir en el proc\u00e9s de cerca. Els serveis poden subcontractar, per\u00f2 la responsabilitat no. Un consultor ha de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Informar les empreses subcontractades per escrit que han adherir-se al codi \u00e8tic i la guia de pr\u00e0ctica professional de HR Proactivity.<\/li>\n<li>Evitar contractar o subcontractar prove\u00efdors les pr\u00e0ctiques siguin inconsistents amb els est\u00e0ndards de professionalitat exigida per HR Proactivity.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RELACIONS ENTRE HR PROACTIVITY I EL P\u00daBLIC EN GENERAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">HR Proactivity reconeix la import\u00e0ncia de la confian\u00e7a que la gent diposita en les seves activitats professionals, i busca servir als seus clients en una forma sempre d&#8217;acord amb l&#8217;inter\u00e8s p\u00fablic. D&#8217;aquesta manera un consultor ha de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Regir-se pel principi d&#8217;igualtat d&#8217;oportunitats en l&#8217;ocupaci\u00f3 i evitar la discriminaci\u00f3 de qualsevol candidat qualificat.<\/li>\n<li>Promoure i promocionar serveis de recerca i selecci\u00f3 de forma adequada i professional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com Treballem &nbsp; A HR Proactivity ens guiem per unes rigoroses directrius de Pr\u00e0ctica Professional amb l&#8217;objectiu d&#8217;assistir als consultors i membres de la nostra empresa en les seves relacions amb els clients, candidats i el p\u00fablic en general. &nbsp; El vincle entre HR Proactivity i els seus clients Treballem estretament amb els nostres clients [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":267,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":441,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284\/revisions\/441"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.pro-activity.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}